Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Prawo pracy to jedna z najpopularniejszych gałęzi prawa, która dotyczy niemal wszystkich. Pomimo że często nie zdajemy sobie z tego sprawy, to prawo pracy określa prawie wszystkie kwestie związane z zatrudnianiem pracowników na dane posady. Co warto o nim wiedzieć i jakie są jego podstawowe założenia?

Czym jest prawo pracy?

Prawo pracy to zbiór norm prawnych, które wyjaśniają, jakie prawa i obowiązki mają pracownicy oraz pracodawcy. Zgodnie z nim pracodawcy oraz pracownicy mają równe prawa i obydwie strony zasługują na wzajemny szacunek. Specyfika tych stanowisk jest jednak zupełnie inna, co szczegółowo uwzględnia kodeks pracy i wyjaśnia, jakie prawa oraz obowiązki są nałożone na obydwie strony.

Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą usług na stronie: https://www.olsztyn-adwokat.pl/category/zakres-uslug

Prawo pracy jest jednak zawarte nie tylko w kodeksie pracy, ale również w ustawach, aktach wykonawczych czy porozumieniach zbiorowych. Tematyka ta jest bowiem na tyle szeroka, że zawarcie jej w jednym akcie bądź ustawie byłoby po prostu niemożliwe. Co interesujące, o prawie pracy mówi również Konstytucja RP.

Zgodnie z zapisami w niej zawartymi, podczas realizowania obowiązków służbowych respektowane muszą być zasady wolności pracy oraz równości płci w miejscu pracy. Oznacza to, że pracodawcy wobec pracowników nie mogą dopuszczać się przejawów dyskryminacji czy ksenofobii. Kodeks pracy określa szczegółowo regulamin pracy i zasady z nim związane, jednak fakt, że podstawowe przepisy prawa pracy znajdują się w Konstytucji RP, potwierdza, jak istotna jest ta tematyka.

Co reguluje prawo pracy?

Prawo pracy przede wszystkim określa, kim jest pracodawca oraz pracownik. Zgodnie z obowiązującymi zasadami, pracodawcą nazywa się osobę prawną, fizyczną bądź inną jednostkę organizacyjną, która posiada swoją działalność gospodarczą i zatrudnia do niej pracowników. Pracownikiem jest natomiast nazywana osoba wykonująca określone obowiązki na rzecz pracodawcy, za które pobiera wynagrodzenie.

Potrzebujesz wsparcia w innym zakresie – zapraszam do kontaktu!

Prawo pracy ma za zadanie regulować kwestie związane ze stosunkiem pracy, urlopem wypoczynkowym oraz ochroną pracy kobiet i potencjalnym rodzicielstwem. Zgodnie z prawem pracy każdy pracownik ma prawo do urlopu i odpoczynku od pełnienia obowiązków służbowych. Prawo to reguluje również aspekty związane z rozwiązywaniem umowy o pracę oraz sposobem jej zawierania. Co więcej, zapewnia ono możliwość wykonywania pracy zdalnej i pobierania za nią wynagrodzenia. W prawie pracy poruszony zostaje także wątek związany z obowiązkiem odprowadzania podatków od swoich poborów.

O czym informuje prawo pracy?

W prawie pracy spora uwaga poświęcona jest także osobom młodocianym i sposobom ich zatrudniania. Zgodnie z nim najwcześniejszym wiekiem, w którym można rozpocząć pracę zarobkową, jest 15 lat. Osoby niepełnoletnie są jednak objęte szeregiem praw, które mają je chronić przed wykorzystywaniem przez pracodawców. Jeden z działów kodeksu pracy jest również poświęcony bezpieczeństwie i higienie pracy.

Reguluje on zobowiązania pracodawcy w zakresie przeszkolenia BHP i ewentualnego zaopatrzenia w odzież ochronną, jeżeli specyfika danego zawodu tego wymaga. W kodeksie pracy zawarte są również informacje o minimalnym wynagrodzeniu oraz maksymalnym czasie pracy. Zapisy te mają na celu ochronę pracowników i zapewnienie im godnego oraz sprawiedliwego traktowania.

Wątpliwości z zakresu prawa pracy – co robić?

Jeżeli interesuje Cię tematyka prawa pracy i masz pewne wątpliwości z tego zakresu, to rekomendowane jest skorzystanie z pomocy doświadczonego adwokata. Dzięki jego pomocy możliwe jest rozwiązanie potencjalnych sporów pomiędzy pracownikami a pracodawcą, ustalenie stosunku pracy czy zainicjowanie postępowań w zakresie roszczeń z tytułu wypadków przy pracy.

Zakres usług prawa pracy i ubezpieczeń społecznych obejmuje:

• sporządzanie, analiza i opiniowanie umów dotyczących stosunku pracy
• spory pracodawców i pracowników;
• zapłata wynagrodzenia za pracę, należności z tytułu godzin nadliczbowych, urlopów wypoczynkowych, diet czy innych dodatków do wynagrodzenia,
• ustalenie stosunku pracy,
• rozwiązywanie stosunku pracy (za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia);
• zakaz konkurencji;
• kontrakty menadżerskie;
• odwołania od decyzji ZUS w sprawach emerytur i rent;
• odwołania od decyzji ZER MSWiA w sprawach emerytur i rent funkcjonariuszy służb mundurowych,
• BHP w miejscu pracy;
• postępowania w zakresie roszczeń z tytułu wypadków przy pracy;
• choroby zawodowe;
• świadczenia z ubezpieczenia społecznego.

Dzięki cennym wskazówkom adwokata możliwe jest lepsze zrozumienie prawa pracy oraz dowiedzenie się więcej na temat praw i obowiązków, jakie nam przysługują. Jeżeli szukasz renomowanego adwokata, to warto zaufać kancelarii adwokackiej Macieja Karpińskiego. Cieszy się ona świetnymi recenzjami, toteż wybranie jej jest zawsze strzałem w dziesiątkę.